Werkgever houdt re-integratie tegen en wil van je af?

Wanneer je ziek bent, heb je recht op herstel, rust en een zorgvuldige re-integratie. Toch zien wij in de praktijk dat werkgevers re-integratie bewust traineren, blokkeren of manipuleren om een werknemer richting ontslag of vaststellingsovereenkomst (VSO) te duwen.

Dat is niet alleen onzorgvuldig, maar vaak juridisch onrechtmatig.

MindFitPro helpt werknemers kosteloos wanneer een werkgever re-integratie tegenhoudt of aanstuurt op vertrek.

Wanneer houdt een werkgever re-integratie tegen?

Een werkgever mag re-integratie niet frustreren. Toch gebeurt dit vaak op subtiele manieren, zoals:

• Geen passend werk aanbieden terwijl dat er wél is
• Re-integratie steeds uitstellen “tot later”
• Afwijken van het advies van de bedrijfsarts
• Druk uitoefenen om een VSO te tekenen tijdens ziekte
• Communicatie emotioneel belastend maken
• Dreigen met loonstop of ontslag

Deze werkwijze is geen toeval. Het doel is vaak duidelijk: de werknemer ontmoedigen, uitputten en laten vertrekken.

Wat zegt de wet over re-integratie?

Volgens de Wet verbetering poortwachter rust er een actieve re-integratieplicht op zowel werkgever als werknemer.

De werkgever is verplicht om:

• Passend werk aan te bieden
• Re-integratie serieus te faciliteren
• Medisch advies van de bedrijfsarts te volgen
• Geen druk uit te oefenen op ontslag tijdens ziekte

Wanneer een werkgever deze plichten niet naleeft, kan dit leiden tot:

• Loonsancties
• Juridische aansprakelijkheid
• Onrechtmatig handelen richting werknemer

Ook het UWV toetst streng of werkgevers hun re-integratieverplichtingen correct uitvoeren.

Signalen dat je werkgever van je af wil

In onze dossiers zien we vaste patronen. Alarmbellen gaan af als:

• Re-integratie wordt stopgezet zonder medische onderbouwing
• Je ineens “niet meer functioneert” na ziekmelding
• HR aandringt op “een nette regeling”
• Er gesproken wordt over beëindiging terwijl je ziek bent
• De toon omslaat van zorgzaam naar juridisch

Dit zijn klassieke signalen dat een werkgever aanstuurt op vertrek.

Mag een werkgever ontslag of VSO afdwingen tijdens ziekte?

Nee.

Ontslag tijdens ziekte is in principe verboden. Een VSO mag alleen als:

• Jij volledig vrijwillig instemt
• Je niet onder druk staat
• Je juridisch correct wordt geïnformeerd

In de praktijk zien wij dat meer dan 90% van de VSO’s bij ziekte juridisch onjuist of onvolledig is opgesteld.

Wat zijn je rechten als werknemer?

Als werknemer heb je recht op:

• Rust en herstel
• Een veilige re-integratie
• Passend werk
• Juridische bescherming
• Behoud van inkomen

Wanneer een werkgever deze rechten schendt, sta je sterk. Mits je het goed aanpakt.

Wat doet MindFitPro voor jou?

MindFitPro neemt het volledige traject uit handen:

• Juridische beoordeling van jouw situatie
• Controle van re-integratieverplichtingen werkgever
• Overname van alle communicatie
• Bescherming tegen druk en manipulatie
• Onderhandeling over VSO of hersteltraject
• Kosteloos voor werknemers

Jij hoeft niet te discussiëren, niet te onderhandelen en niet te vechten.

Waarom wachten je positie verzwakt

Veel werknemers wachten te lang. Uit angst. Of omdat ze hopen dat het beter wordt.

Maar hoe langer re-integratie wordt tegengehouden, hoe groter het risico op:

• Onterechte loonstop
• Escalatie
• Slechte vaststellingsovereenkomst
• Psychische overbelasting

Vroeg juridisch ingrijpen voorkomt schade.

Gratis juridische hulp bij tegengehouden re-integratie

Herken jij jezelf in deze situatie?

Dan is het belangrijk dat je nu handelt.

Neem vrijblijvend contact op met MindFitPro

Laat je situatie kosteloos beoordelen

Krijg duidelijkheid, rust en regie terug

MindFitPro – juridische bescherming wanneer re-integratie wordt misbruikt.