WIA is niet het eind maar pas het begin

Veel werknemers denken dat een WIA uitkering het eindstation is. Twee jaar ziek, beoordeling door het UWV, een percentage arbeidsongeschiktheid en dan is het klaar.

Dat is een misverstand.

De WIA is geen einde. Het is het begin van een nieuwe juridische fase waarin belangrijke keuzes worden gemaakt over je inkomen, je dienstverband en je toekomst.

Bij MindFitPro begeleiden wij werknemers in deze fase juridisch en strategisch.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Na 104 weken ziekte eindigt in principe de loondoorbetalingsplicht van de werkgever op grond van artikel 7:629 BW. Tegelijk vervalt het opzegverbod tijdens ziekte zoals geregeld in artikel 7:670 BW.

Vanaf dat moment kan de werkgever:

Ontslag aanvragen via het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Een vaststellingsovereenkomst voorstellen
Het dienstverband slapend voortzetten

Maar jij hebt rechten.

Op grond van artikel 7:673 BW heb je bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid in beginsel recht op een transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in de Xella beschikking bevestigd dat een werkgever in principe moet meewerken aan beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding, tenzij er een gerechtvaardigd belang is om dat niet te doen.

Dat betekent dat de WIA fase juridisch gezien juist financiële en onderhandelingsmogelijkheden kan openen.

WIA beoordeling: WGA of IVA

Het UWV beoordeelt na twee jaar ziekte je mate van arbeidsongeschiktheid op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Er zijn grofweg twee uitkomsten:

IVA

Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Je bent 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt en herstel is niet of nauwelijks te verwachten.

WGA

Bij gedeeltelijke of niet duurzaam volledige arbeidsongeschiktheid. Je hebt nog restverdiencapaciteit.

Deze beoordeling is cruciaal.

Een IVA uitkering biedt meer inkomenszekerheid. Een WGA uitkering kan leiden tot herbeoordelingen en inkomensschommelingen.

Maar let op: de beslissing van het UWV is niet automatisch correct. Bezwaar en beroep zijn mogelijk binnen strikte termijnen.

De WIA beoordeling is dus geen eindpunt maar een juridisch toetsmoment.

Slapend dienstverband of beëindiging?

Veel werkgevers laten het dienstverband na 104 weken doorlopen zonder loonbetaling. Dat heet een slapend dienstverband.

Dat kan strategisch nadelig zijn voor jou.

Zolang het dienstverband voortduurt:

Bouw je in principe geen loon meer op
Is er onduidelijkheid over je rechtspositie
Kan discussie ontstaan over pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden

Op basis van jurisprudentie, waaronder de Xella lijn, kan een werknemer verzoeken om beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding.

Een werkgever is geen gratis geldverstrekker. Er moet juridisch recht bestaan op de vergoeding. Maar bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is dat recht in beginsel aanwezig.

De vraag is dus niet of de WIA het einde is, maar hoe jij jouw positie daarna strategisch benut.

Let op bij een vaststellingsovereenkomst na WIA

Na de WIA beslissing wordt vaak een vaststellingsovereenkomst aangeboden.

Daar moet je zorgvuldig naar kijken.

Belangrijke aandachtspunten:

Klopt de berekening van de transitievergoeding volgens artikel 7:673 BW?
Zijn alle vaste looncomponenten meegenomen?
Is de beëindigingsgrond correct geformuleerd richting UWV?
Is jouw uitkeringspositie veilig?

Een onjuist geformuleerde overeenkomst kan gevolgen hebben voor je WIA of WW rechten.

Bij MindFitPro toetsen wij de overeenkomst juridisch en controleren wij de financiële berekening volledig.

WIA is het begin van keuzes

Na twee jaar ziekte moet je beslissen:

Ga je bezwaar maken tegen de WIA beoordeling?
Laat je het dienstverband slapend voortbestaan?
Onderhandel je over beëindiging?
Is er sprake van fouten in het re integratietraject onder de Wet verbetering poortwachter?

Fouten van de werkgever in het re integratieproces kunnen invloed hebben op de onderhandelingspositie. Denk aan onvoldoende inspanningen, geen passend werk aanbieden of procedurele tekortkomingen.

Dat vraagt om juridische analyse, geen emotionele beslissing.

Waarom juridische begeleiding cruciaal is

De fase na de WIA beslissing combineert arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Dat is complex.

Termijnen zijn kort. Financiële gevolgen kunnen groot zijn. En keuzes die nu worden gemaakt, werken jarenlang door.

Bij MindFitPro:

Controleren wij jouw WIA beslissing
Berekenen wij correct jouw transitievergoeding
Beoordelen wij slapende dienstverbanden
Onderhandelen wij over beëindiging
Bewaken wij jouw uitkeringspositie

Wij zijn realistisch en juridisch onderbouwd. Geen valse beloften, maar duidelijke strategie.