Mediation en vaststellingsovereenkomst combineren
Van conflict naar duidelijke afspraken – zonder rechtszaal
Een arbeidsconflict of verstoorde samenwerking hoeft niet altijd te eindigen in een juridische strijd. Sterker nog: in veel situaties kiezen werkgevers en werknemers samen voor een pragmatische oplossing in de vorm van een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Maar het opstellen van zo’n overeenkomst roept vaak vragen op:
- Hoe kom je tot eerlijke afspraken?
- Wat moet er juridisch kloppen?
- Hoe zorg je dat het gesprek niet escaleert?
Mediation in combinatie met een VSO biedt dan de juiste route: respectvol, juridisch zuiver én gericht op afronding zonder strijd.
Bij MindFitPro begeleiden we organisaties en werknemers bij het vinden van een oplossing op maat – inclusief bemiddeling én opstellen van de vaststellingsovereenkomst.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijk contract waarin werkgever en werknemer samen afspraken vastleggen over het beëindigen van het dienstverband.
Het bevat o.a. afspraken over:
- Einddatum
- Vergoeding (transitievergoeding of hoger)
- Opzegtermijn
- Vrijstelling van werk
- Getuigschrift of referentie
- Finale kwijting (geen verdere claims)
- Geheimhouding en communicatie
- WW-verklaring
Een correct opgestelde VSO voorkomt onduidelijkheid en maakt dat de werknemer recht behoudt op een WW-uitkering.
Waarom VSO’s en mediation zo goed samengaan
Een vaststellingsovereenkomst is meer dan een juridische formaliteit – het is het sluitstuk van een proces. En dat proces is vaak beladen met emoties, spanningen en beschadigd vertrouwen.
✅ Mediation creëert ruimte voor dialoog
✅ De mediator bewaakt evenwicht en wederzijds respect
✅ Afspraken worden samen geformuleerd, niet opgelegd
✅ Mediation voorkomt escalatie en rechtszaken
✅ Beide partijen houden invloed op de uitkomst
Het resultaat? Een gedragen overeenkomst, geen winnaar of verliezer – maar een oplossing die werkt