Mediation bij dreigend ontslag
Voorkom juridische strijd en regel het respectvol
Een arbeidsconflict dat uit de hand loopt. Vertrouwen dat weg is. Werknemers die zich ziek melden of werkgevers die naar ontslag neigen. In zulke situaties komen emoties, risico’s en belangen samen.
Dreigend ontslag is niet alleen juridisch, maar ook menselijk complex.
Mediation kan op dat moment het verschil maken: het voorkomt escalatie, geeft ruimte voor dialoog én zorgt voor een oplossing die beide partijen kunnen dragen – vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Bij MindFitPro begeleiden we werkgevers en werknemers in gespannen situaties richting duurzame afspraken, met ruimte voor emotie én resultaat.
Wanneer is er sprake van dreigend ontslag?
Dreigend ontslag ontstaat als:
- De samenwerking onherstelbaar lijkt
- De werknemer zich structureel ziek meldt
- Er meningsverschillen zijn over functioneren
- Vertrouwen ernstig is beschadigd
- Er frictie is over houding, gedrag of loyaliteit
- Werknemer of werkgever het gevoel heeft dat het “zo niet langer kan”
Deze fase is cruciaal. Wat je nú doet, bepaalt of het conflict explodeert of juist wordt opgelost. Mediation biedt dan structuur, veiligheid en oplossingsgerichtheid.
Waarom is mediation bij dreigend ontslag zo effectief?
✅ Beheerst het risico op rechtszaken
✅ Geeft beide partijen invloed op de oplossing
✅ Vergroot de kans op een goede vaststellingsovereenkomst
✅ Versnelt het proces van afronding en verwerking
✅ Beperkt de schade voor team, reputatie en organisatie
✅ Maakt ruimte voor wederzijds respect – zelfs als het stopt
In plaats van tegenover elkaar te staan met juristen, ga je samen in gesprek – begeleid door een neutrale professional. Dat scheelt geld, energie en toekomstig gedoe.
Hoe verloopt een traject bij dreigend ontslag?
- Verkenning en analyse: de mediator voert eerst losse gesprekken met werkgever en werknemer om de situatie helder te krijgen.
- Mediationgesprekken: onder begeleiding van de mediator worden de kernpunten besproken – zakelijk én persoonlijk.
- Oplossingsrichting bepalen: terugkeer, coaching óf een regeling tot afscheid.
- Vaststellingsovereenkomst (VSO): wij ondersteunen bij het maken van eerlijke, juridisch correcte afspraken.
- Nazorg: indien gewenst begeleiden we bij verwerking, re-integratie of teamherstel.
Wat staat er in zo’n vaststellingsovereenkomst?
In de VSO worden onder andere opgenomen:
- Einddatum dienstverband
- Vergoeding (transitievergoeding of hoger)
- Eventuele vrijstelling van werk
- Getuigschrift of referentie
- Finale kwijting (geen verdere claims)
- Geheimhoudings- en communicatieafspraken
- WW-verklaring (zodat werknemer recht op uitkering behoudt)
De mediator zorgt dat alles bespreekbaar is – en begeleidt de gesprekken zo dat er een evenwichtig akkoord ontstaat.