Wanneer rouw zich uit in gedrag

Wanneer rouw zich uit in gedrag: waarom organisaties de signalen niet mogen missen

Hij kwam weer werken.

Iedereen noemde hem “krachtig”.

Maar achter die kracht zat iets anders.

Zijn vrouw overleed.

Veertig jaar samen.

En ineens: niets meer.

De eerste weken was er aandacht.

Een kaart. Een gesprek. Een paar warme woorden.

Daarna werd het stil.

Zoals dat zo vaak gaat.

Hij probeerde door te gaan.

Maar het verdriet was groter dan zijn draagkracht.

Alcohol werd een manier om even niet te voelen.

Langzaam werden de signalen zichtbaar:

• Hij kwam te laat

• Afspraken vergat hij regelmatig

• Zijn uiterlijk takelde af

• De alcohollucht viel op

• De kwaliteit van zijn werk daalde

HR schakelde ondersteuning in.

Psycholoog. Gesprekken. Een traject.

Maar het raakte niet de kern.

En uiteindelijk werd hij ontslagen.

Het Hof oordeelde anders.

• Ontslag op staande voet was onterecht.
• Alcoholverslaving is een ziekte.
• De werkgever had dit moeten herkennen.
• Salaris met terugwerkende kracht moet worden betaald.

Waarom?

Omdat alleen naar het gedrag werd gekeken.

Niet naar de oorzaak.

Niet naar het signaal achter het symptoom.

Rouw is één van de meest onderschatte risico’s op de werkvloer

• 1 op de 4 verzuimdagen is stressgerelateerd.

• Een groot deel daarvan ontstaat na verlies.

• Medewerkers functioneren maanden – soms jaren – op halve kracht.

• Rouw beïnvloedt geheugen, focus, energie, stemming en gedrag.

Het is geen uitzondering.

Het is dagelijkse realiteit in iedere organisatie.

Rouwkennis is geen luxe.

Het is onderdeel van goed werkgeverschap.**

Net zo noodzakelijk als je RI&E.

Net zo belangrijk als je brandveiligheidsplan.

Net zo essentieel als PSA-beleid.

Als 10% van je team op dit moment met verlies rondloopt,

dan heb je geen individueel incident,

maar een structureel risico binnen je organisatie.

Wat kun je als werkgever wél doen?

MindFitPro ondersteunt bedrijven bij:

• het herkennen van rouwsignalen

• begeleiding van medewerkers na verlies

• voorkomen dat klachten escaleren in verslaving, verzuim of conflict

• training voor leidinggevenden

• inzet van psychologen, vertrouwenspersonen en bedrijfsrecherche bij complexe casuïstiek

• snelle interventies zonder wachtlijsten

Rouw verdwijnt niet door harder te werken of “weer doorgaan”.

Het vraagt erkenning, expertise en tijdige ondersteuning.