4 april 2026 Niet gecategoriseerd

Kabinet wil zieke werknemer na één jaar al laten uitstromen

Wat betekent dit voor jou?

Ben je ziek en zit je in een re-integratietraject? Dan kan er veel veranderen.

Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat grote gevolgen kan hebben voor jouw positie als werknemer. Het plan is om werknemers die na één jaar ziekte niet kunnen terugkeren bij hun eigen werkgever, sneller door te sturen naar een andere baan.

Dat klinkt misschien logisch, maar in de praktijk kan dit grote impact hebben op jouw zekerheid, inkomen en onderhandelingspositie.

Minder tijd bij je eigen werkgever

Op dit moment geldt nog een belangrijke bescherming:

Je werkgever moet zich twee jaar lang inzetten om jou te laten terugkeren in je eigen werk of binnen het bedrijf.

Met het nieuwe voorstel wordt dat anders.

Vooral bij kleinere werkgevers wordt het tweede ziektejaar straks standaard gericht op werk bij een andere werkgever. Terugkeer naar je eigen functie is dan in principe geen optie meer.

Dat betekent concreet:

je wordt sneller “losgelaten” door je werkgever.

Tweede spoor wordt de standaard

Waar het tweede spoor nu vaak een laatste stap is, wordt het straks de standaard route.

Dat houdt in:

je gaat verplicht op zoek naar werk bij een andere werkgever.

Dit kan op twee manieren:

jij gaat akkoord met deze stap
het UWV geeft toestemming, ook als jij dat niet wilt

Dit is een belangrijk kantelpunt.

Je hebt minder invloed op het traject dan je denkt.

Wat zijn de risico’s voor jou?

Deze wetswijziging lijkt vooral gericht op werkgevers, maar voor jou als werknemer zitten er duidelijke risico’s aan:

Minder kans om terug te keren in je eigen, vertrouwde functie
Meer druk om ander werk te accepteren
Snellere verschuiving richting beëindiging van je dienstverband
Grotere kans op een vaststellingsovereenkomst
Onzekerheid over inkomen en toekomst

En misschien wel het belangrijkste:

je onderhandelingspositie wordt zwakker als je niet weet waar je recht op hebt.

Let op: jouw rechten blijven bestaan

Ook als deze wet wordt ingevoerd, betekent dat niet dat je rechteloos bent.

Je hebt nog steeds recht op:

zorgvuldige re-integratie
passend werk
correcte begeleiding
een juridisch kloppende beëindiging als het zover komt

Maar in de praktijk zien wij dagelijks dat dit misgaat.

Werkgevers sturen vaak te snel aan op uitstroom of een VSO die niet klopt.

Dit is hét moment om scherp te zijn

Juist in deze fase worden de belangrijkste fouten gemaakt.

Word je richting spoor 2 gestuurd?

Krijg je druk om ander werk te accepteren?

Wordt er gesproken over stoppen of een regeling?

Dan is het cruciaal dat je weet waar je staat.

Hulp nodig? Wij nemen het van je over

Bij MindFitPro zien we dat 98 procent van de trajecten juridisch niet klopt.

Wij helpen werknemers om:

rust te creëren
fouten van de werkgever te corrigeren
sterker te onderhandelen
een betere regeling te krijgen

En het belangrijkste:

wij nemen de communicatie volledig van je over

Zodat jij je kunt focussen op herstel.

Wil je dat we even met je meekijken?

Stuur gerust je situatie door. Je staat er niet alleen voor.