Afschaffing compensatie transitievergoeding bij ziekte

Afschaffing compensatie transitievergoeding bij ziekte: wat betekent dit voor werknemers?

De Nederlandse arbeidsmarkt staat mogelijk voor een grote verandering. Het kabinet werkt aan plannen om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen. Waar werkgevers nu nog compensatie kunnen aanvragen bij het UWV na ontslag van een langdurig zieke werknemer, dreigt die regeling in de toekomst volledig te verdwijnen.  

Bij MindFitPro volgen wij deze ontwikkelingen op de voet. Niet alleen omdat dit grote financiële gevolgen heeft voor werkgevers, maar vooral omdat dit direct invloed kan hebben op de positie van langdurig zieke werknemers.

Wat is de compensatieregeling precies?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, mag een werkgever het dienstverband beëindigen. Daarbij heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding.

Sinds 2020 kunnen werkgevers deze betaalde vergoeding onder voorwaarden terugvragen bij het UWV. Deze regeling werd ingevoerd omdat werkgevers aangaven dat zij dubbel werden belast:

• twee jaar loondoorbetaling tijdens ziekte
• én daarna nog een transitievergoeding

De regeling had nog een belangrijk doel: het voorkomen van zogenaamde “slapende dienstverbanden”.  

Wat zijn slapende dienstverbanden?

Voor de invoering van de compensatieregeling hielden veel werkgevers langdurig zieke werknemers bewust in dienst zonder loon en zonder toekomstperspectief. Waarom? Omdat zij anders een transitievergoeding moesten betalen.

Werknemers zaten daardoor soms jarenlang “vast” in een dienstverband:

• zonder werk
• zonder duidelijkheid
• zonder ontslag
• en vaak zonder uitzicht op een nieuwe start

Dit leidde tot veel procedures en juridische discussies.

Wat verandert er nu?

Het oorspronkelijke wetsvoorstel ging uit van een beperking van de compensatieregeling tot alleen kleine werkgevers vanaf 1 januari 2027.  

Maar inmiddels ligt er een advies om de regeling zelfs volledig af te schaffen.  

Volgens de overheid moet dit leiden tot kostenbesparing. Tegelijkertijd waarschuwen arbeidsrechtspecialisten en de Raad van State voor nieuwe juridische problemen en een mogelijke terugkeer van slapende dienstverbanden.  

Waarom is dit zorgelijk voor werknemers?

Als werkgevers geen compensatie meer krijgen, kan de financiële drempel om een langdurig zieke werknemer netjes uit dienst te laten gaan fors toenemen.

Dat kan in de praktijk leiden tot:

• meer druk op werknemers om akkoord te gaan met ongunstige VSO’s
• langere trajecten zonder duidelijkheid
• strengere discussies over re-integratie
• meer conflicten over loonstops
• vertraging van beëindigingstrajecten
• of opnieuw slapende dienstverbanden

Juist werknemers die al jarenlang ziek zijn en veel stress ervaren, kunnen hierdoor extra onder druk komen te staan.

Meer juridische procedures verwacht

Diverse arbeidsrechtjuristen verwachten dat de afschaffing juist voor méér procedures zal zorgen.  

Denk bijvoorbeeld aan conflicten over:

• goed werkgeverschap
• re-integratieverplichtingen
• beëindiging na twee jaar ziekte
• opbouw van vakantiedagen tijdens slapend dienstverband
• en de vraag of werkgevers verplicht blijven mee te werken aan beëindiging

Ook de rechtspraak verwacht dat oude discussies opnieuw gaan oplaaien.  

Wat betekent dit concreet voor werknemers?

Ben je langdurig ziek? Zit je in een spoor 2-traject? Of nader je de WIA-aanvraag en de tweejaarsgrens?

Dan is het belangrijk om goed juridisch advies in te winnen voordat je:

• een vaststellingsovereenkomst tekent
• akkoord gaat met een herstelmelding
• instemt met beëindiging
• of onder druk keuzes maakt over re-integratie

Veel werknemers realiseren zich niet dat kleine details enorme gevolgen kunnen hebben voor:

• hun transitievergoeding
• WW-rechten
• WIA-uitkering
• loonbetaling
• of toekomstige procedures

Wat zien wij bij MindFitPro?

Bij MindFitPro merken wij nu al dat werkgevers steeds strategischer omgaan met langdurige ziekte en beëindigingstrajecten.

Wij zien onder andere:

• druk richting snelle VSO’s
• discussies over herstelmeldingen
• werkgevers die kosten proberen te beperken
• onduidelijkheid over rechten van werknemers
• en dossiers waarin de Wet verbetering poortwachter niet correct wordt nageleefd

Juist daarom is het belangrijk dat werknemers tijdig ondersteuning krijgen.

Conclusie

De compensatieregeling werd ooit ingevoerd om langdurig zieke werknemers beter te beschermen en slapende dienstverbanden tegen te gaan.

Nu er plannen liggen om die regeling volledig af te schaffen, ontstaat opnieuw onzekerheid op de arbeidsmarkt. De kans is groot dat dit gaat leiden tot meer conflicten, meer procedures en meer druk op langdurig zieke werknemers.  

Voor werknemers is dit hét moment om alert te zijn op hun rechten en zich goed te laten informeren voordat belangrijke beslissingen worden genomen.

Hulp nodig bij ziekte, re-integratie of een VSO?

MindFitPro helpt werknemers en werkgevers bij:

• langdurige arbeidsongeschiktheid
• re-integratieconflicten
• loonstops
• vaststellingsovereenkomsten
• WIA-trajecten
• en onderhandelingen met werkgevers

Neem gerust contact op voor juridisch advies over jouw situatie.