6 juni 2026 Niet gecategoriseerd

LOONSTOP INGETROKKEN: HOE EEN WERKNEMER NA TUSSENKOMST VAN MINDFITPRO TOCH ZIJN SALARIS TERUGKREEG

Een brief die voor veel stress zorgde

Stel je voor. Je bent ziek, je probeert te herstellen en tegelijkertijd ontvang je een brief van je werkgever waarin staat dat jouw salaris wordt stopgezet.

Voor veel werknemers is dit een van de meest ingrijpende maatregelen die een werkgever kan nemen tijdens ziekte. De financiële gevolgen kunnen groot zijn. Hypotheeklasten, huur, verzekeringen en andere vaste lasten lopen immers gewoon door.

Recent begeleidde MindFitPro een werknemer die precies met deze situatie werd geconfronteerd. De werkgever stelde dat de werknemer onvoldoende meewerkte aan de re-integratie en besloot daarom een loonstop op te leggen.

Wat de werkgever echter over het hoofd zag, was dat een loonstop volgens het Nederlandse arbeidsrecht alleen onder zeer specifieke omstandigheden mag worden toegepast.

Na een uitgebreide beoordeling van het dossier bleek dat de situatie aanzienlijk complexer lag dan de werkgever had aangenomen.

Het resultaat? De loonstop werd ingetrokken en het loon werd alsnog uitbetaald.

In deze blog leggen wij uit hoe dit proces verliep, welke fouten werkgevers regelmatig maken en wat werknemers kunnen doen wanneer zij met een loonstop worden geconfronteerd.

Wanneer mag een werkgever een loonstop opleggen?

Een loonstop is een zwaar middel.

Op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever alleen het loon stopzetten wanneer een werknemer zonder geldige reden weigert mee te werken aan zijn re-integratieverplichtingen.

Voorbeelden kunnen zijn:

Het weigeren van passend werk.
Het niet verschijnen bij de bedrijfsarts zonder geldige reden.
Het weigeren van redelijke re-integratieactiviteiten.
Het niet meewerken aan een Plan van Aanpak.

Een werkgever moet echter zorgvuldig onderzoeken wat er daadwerkelijk aan de hand is voordat een loonstop wordt opgelegd.

In de praktijk zien wij regelmatig dat werkgevers te snel conclusies trekken.

De achtergrond van deze zaak

In deze specifieke zaak was de werknemer al enige tijd arbeidsongeschikt.

Er was sprake van medische klachten en beperkingen die invloed hadden op de belastbaarheid van de werknemer.

Daarnaast bestond er discussie over:

De inhoud van het werk dat moest worden uitgevoerd.
De belastbaarheid van de werknemer.
De wijze waarop afspraken waren vastgelegd.
De interpretatie van eerdere adviezen van de bedrijfsarts.

De werkgever concludeerde uiteindelijk dat de werknemer onvoldoende meewerkte aan de re-integratie en besloot het loon stop te zetten.

Voor de werknemer kwam dit als een grote schok.

Naast de gezondheidsklachten ontstonden er direct financiële zorgen.

Wat viel MindFitPro op?

Toen wij het dossier ontvingen, hebben wij eerst alle beschikbare stukken beoordeeld.

Daarbij keken wij onder andere naar:

Adviezen van de bedrijfsarts.
Correspondentie tussen werknemer en werkgever.
Re-integratieverslagen.
Gespreksverslagen.
Het Plan van Aanpak.
Eventuele medische informatie.

Al snel bleek dat de situatie minder zwart-wit was dan de werkgever had voorgesteld.

Er waren namelijk verschillende aanwijzingen dat de werknemer juist wél probeerde mee te werken aan zijn herstel en re-integratie.

Daarnaast bleek dat bepaalde verwachtingen van de werkgever niet volledig aansloten bij de medische situatie van de werknemer.

Een veelvoorkomende fout van werkgevers

Veel werkgevers denken dat iedere discussie over re-integratie automatisch betekent dat een werknemer niet meewerkt.

Dat is onjuist.

Een werknemer mag:

Vragen stellen.
Om verduidelijking vragen.
Medische beperkingen aangeven.
Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Het oneens zijn met bepaalde voorstellen.

Dat betekent niet automatisch dat sprake is van werkweigering.

De werkgever moet aantonen dat de werknemer bewust en zonder goede reden weigert mee te werken.

Die bewijslast ligt grotendeels bij de werkgever.

De interventie van MindFitPro

Na analyse van het dossier hebben wij namens de werknemer contact opgenomen met de werkgever.

Daarbij hebben wij gewezen op:

De wettelijke eisen voor een loonstop.
De medische beperkingen van de werknemer.
De communicatie die reeds had plaatsgevonden.
De risico’s van een onterechte loonstop.

Ook hebben wij benadrukt dat een loonstop een ultimum remedium is.

Met andere woorden: een laatste redmiddel.

Werkgevers dienen eerst zorgvuldig onderzoek te verrichten en waar mogelijk te zoeken naar oplossingen voordat zij overgaan tot het stopzetten van loon.

Het resultaat

Na verdere beoordeling van de situatie besloot de werkgever de loonstop in te trekken.

Daarmee werd erkend dat de omstandigheden onvoldoende grond boden voor voortzetting van deze maatregel.

Het loon werd alsnog uitbetaald.

Voor de werknemer betekende dit niet alleen financieel herstel, maar ook erkenning dat zijn situatie zorgvuldiger beoordeeld had moeten worden.

Wat kunnen werknemers hiervan leren?

Deze zaak laat zien dat een loonstop niet automatisch betekent dat een werkgever juridisch gelijk heeft.

Wanneer een loonstop wordt opgelegd is het verstandig om:

1. Direct juridisch advies in te winnen

Hoe sneller een dossier wordt beoordeeld, hoe groter de kans dat fouten tijdig worden ontdekt.

2. Alle communicatie te bewaren

Bewaar:

E-mails.
WhatsApp-berichten.
Gespreksverslagen.
Brieven van de werkgever.
Adviezen van de bedrijfsarts.

Deze documenten kunnen cruciaal zijn.

3. Blijf meewerken

Ook wanneer er een conflict ontstaat is het belangrijk om professioneel te blijven en mee te werken aan redelijke verzoeken.

4. Vraag om duidelijkheid

Wanneer afspraken onduidelijk zijn, vraag dan schriftelijk om verduidelijking.

5. Schakel tijdig hulp in

Veel loonstops blijken achteraf onterecht of onvoldoende onderbouwd.

Hoe eerder een specialist meekijkt, hoe beter.

De visie van MindFitPro

Bij MindFitPro zien wij regelmatig werknemers die tijdens ziekte onder druk komen te staan.

Wij begrijpen dat ziekte, re-integratie en arbeidsconflicten veel onzekerheid met zich meebrengen.

Daarom combineren wij kennis van:

Arbeidsrecht
Re-integratie
Mediation
Psychologische begeleiding
Arbeidsconflicten

Hierdoor kunnen wij dossiers vanuit meerdere invalshoeken beoordelen.

Ons doel is niet om conflicten verder te laten escaleren, maar juist om te zorgen voor een eerlijke en juridisch correcte oplossing.

Heeft u een loonstop gekregen?

Heeft uw werkgever uw loon stopgezet of dreigt een loonstop?

Wacht dan niet af.

Een loonstop kan grote financiële gevolgen hebben, maar blijkt lang niet altijd terecht te zijn.

MindFitPro beoordeelt uw situatie en kijkt naar de mogelijkheden om uw rechten te beschermen.