Alles wat je moet weten over een VSO
Onderhandelingspositie bij een vaststellingsovereenkomst
Ontvang je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever, dan is er in de meeste gevallen ruimte om te onderhandelen. Veel werknemers denken dat het aanbod vaststaat, maar dat is zelden het geval. Juist voordat je tekent, is je onderhandelingspositie het sterkst.
Bij MindFitPro krijg je gratis juridische hulp bij een vaststellingsovereenkomst. Wij leggen je helder uit wat je rechten zijn en welke voorwaarden verbeterd kunnen worden. Zo voorkom je dat je te snel akkoord gaat met een voorstel dat niet in jouw belang is.
Kan een werkgever je zomaar ontslaan?
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Daarvoor is een geldige ontslaggrond nodig, zoals bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie. Daarnaast moet de werkgever rekening houden met wettelijke regels, waaronder:
- de geldende opzegtermijn
- het ontslagdossier
- het recht op een transitievergoeding
- het behoud van je WW-uitkering
Juist omdat ontslag juridisch complex is, kiezen werkgevers vaak voor een vaststellingsovereenkomst. Dat betekent echter niet dat jij automatisch moet instemmen.
Bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Heb je de vaststellingsovereenkomst ondertekend, dan geldt in principe een bedenktermijn van 14 dagen. Binnen deze periode mag je zonder reden alsnog van de overeenkomst afzien.
Deze bedenktermijn moet in de vaststellingsovereenkomst staan. Ontbreekt dit, dan moet de werkgever je daar binnen twee dagen schriftelijk op wijzen. Doet de werkgever dat niet, dan wordt de bedenktermijn automatisch verlengd naar drie weken.
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan hangt de situatie af van de inhoud van je contract. Alleen als er een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen, kan de werkgever het contract voortijdig beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.
Dit maakt het extra belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat. MindFitPro beoordeelt dit gratis voor je.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer alle afspraken vastleggen over het beëindigen van het dienstverband. De belangrijkste onderdelen gaan over:
- de ontslagvergoeding
- het behoud van het recht op een WW-uitkering
- de einddatum van het dienstverband
Ook kan een ontslag op staande voet soms worden omgezet in een vaststellingsovereenkomst, mits dit juridisch juist wordt vastgelegd.
Niet iedere vaststellingsovereenkomst is verstandig om te tekenen. Daarom is het belangrijk om deze altijd eerst te laten controleren door een jurist of arbeidsrechtadvocaat.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onderneem actie in vijf stappen
- Neem direct contact op met MindFitPro
Ontvang je een vaststellingsovereenkomst, wacht dan niet. Onze juridische intake is zeven dagen per week bereikbaar en beoordeelt jouw situatie gratis. Neem bij voorkeur contact op voordat je tekent. - Jouw zaak wordt inhoudelijk beoordeeld
Een jurist of advocaat kijkt naar je contract, je ontslagpositie en de gevolgen voor WW en vergoeding. - Samen bepaal je je strategie
Je beslist samen of instemmen verstandig is of dat onderhandelen nodig is. - Onderhandeling namens jou
MindFitPro onderhandelt met de werkgever over betere voorwaarden, zoals een hogere ontslagvergoeding of gunstigere afspraken. - Afronding en vaststelling
In veel gevallen volgt een verbeterde overeenkomst en ontvang je daarnaast een positief getuigschrift.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst bevat onder andere:
- gegevens van werkgever en werknemer
- wie het initiatief tot beëindiging heeft genomen
- de einddatum van de arbeidsovereenkomst
- de ontslagreden
- bevestiging dat er geen dringende reden is
- hoogte van de ontslagvergoeding
- bedenktermijn
- vrijstelling van werk
- eindafrekening van loon en vakantiedagen
- afspraken over bedrijfseigendommen
- concurrentie en relatiebeding
- geheimhouding
- finale kwijting
- afspraken over referenties
- vergoeding van juridische kosten
Gevolgen van een vaststellingsovereenkomst voor de werknemer
Door te tekenen stem je in met ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat je akkoord gaat met alle vastgelegde voorwaarden. Daarom is het cruciaal dat deze voorwaarden juridisch correct en in jouw voordeel zijn opgesteld.
In veel gevallen wordt de werknemer vrijgesteld van werk tot de einddatum. Daarna kan, mits alles correct is vastgelegd, een WW-uitkering volgen.
Ontslagreden en WW-uitkering
Voor het behoud van een WW-uitkering moet duidelijk in de vaststellingsovereenkomst staan dat:
- het initiatief bij de werkgever ligt
- je niet verwijtbaar werkloos bent geworden
- de geldende opzegtermijn wordt gerespecteerd
Ontbreekt dit, dan loop je het risico op een weigering of vertraging van de WW-uitkering.
Heb je recht op een ontslagvergoeding?
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst bestaat geen automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Toch ontvangen werknemers in de praktijk vaak minimaal een vergoeding ter hoogte daarvan, omdat de werkgever hiermee tijd en kosten bespaart.
MindFitPro beoordeelt gratis:
- of de aangeboden vergoeding klopt
- of een hogere vergoeding haalbaar is
- of ook juridische kosten kunnen worden vergoed
Wettelijke transitievergoeding
De transitievergoeding wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren en het salaris. In veel gevallen heb je hier recht op bij ontslag of het niet verlengen van je contract. Ook kan in sommige situaties een aanvullende billijke vergoeding mogelijk zijn.
Laat dit altijd controleren voordat je akkoord gaat.
Ziek en een vaststellingsovereenkomst tekenen
Ben je minder dan twee jaar ziek, dan is het tekenen van een vaststellingsovereenkomst meestal zeer onverstandig. De kans op verlies van inkomen en uitkering is groot.
Ben je langer dan twee jaar ziek, dan hangt het af van jouw specifieke situatie of instemmen verstandig is. Laat je hierover altijd adviseren.
Wat als je niet instemt met ontslag?
Je bent nooit verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Weigeren mag en kan. In dat geval is het verstandig om direct juridisch advies in te winnen, zodat je weet welke stappen mogelijk zijn en hoe je positie het sterkst blijft.
Wat kost juridische hulp bij een vaststellingsovereenkomst?
In veel gevallen betaalt de werkgever de kosten van juridische hulp. Deze vergoeding kan worden opgenomen in de vaststellingsovereenkomst en door MindFitPro worden meegenomen in de onderhandelingen.
Voor jou als werknemer is de eerste beoordeling altijd gratis.
Advies bij vaststellingsovereenkomst
Het belangrijkste advies blijft: teken nooit direct.
De meeste vaststellingsovereenkomsten zijn te verbeteren. Met de juiste juridische ondersteuning kun je vaak een betere vergoeding, betere voorwaarden en meer zekerheid krijgen.
De juristen van MindFitPro staan zeven dagen per week voor je klaar om je te helpen bij een vaststellingsovereenkomst. Neem contact op voor gratis juridische hulp en voorkom dat je rechten misloopt.