Arbowet Artikel 3: Wat is het en hoe geef je er als werkgever invulling aan?
Elke werkgever in Nederland is verplicht om een goed arbobeleid te voeren. Dat is vastgelegd in artikel 3 van de Arbowet. Maar wat houdt dat precies in? Wat wordt er van jou als werkgever verwacht? En hoe geef je op een praktische en verantwoorde manier invulling aan deze wettelijke plicht?
Op deze pagina leggen we het uit – helder, toepasbaar en met concrete handvatten.
📜 Wat zegt Arbowet artikel 3?
Artikel 3 van de Arbowet beschrijft de zorgplicht van de werkgever. In de kern staat er:
“De werkgever voert een beleid dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Dit beleid moet gebaseerd zijn op de laatste stand van de wetenschap en praktijk, en gericht zijn op het voorkomen of beperken van risico’s voor de veiligheid en gezondheid van werknemers.”
Met andere woorden: je moet als werkgever zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
Dit geldt niet alleen voor fysieke veiligheid (zoals een veilige machine of brandblusser), maar óók voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals:
- Werkdruk
- Pesten
- Agressie of intimidatie
- Discriminatie
- Stress en burn-out
Rouw, mentale overbelasting en angstklachten vallen hier dus ook onder.
❓ Is artikel 3 van de Arbowet verplicht?
Ja. Artikel 3 is een wettelijke verplichting. Iedere werkgever – groot of klein – moet kunnen aantonen dat er beleid is om risico’s te voorkomen en de gezondheid van werknemers te beschermen.
De Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) controleert actief op de uitvoering van artikel 3. Bij gebreken kunnen waarschuwingen, boetes of zelfs stillegging volgen.
🔎 Wat moet je als werkgever concreet regelen?
Volgens artikel 3 van de Arbowet moet je:
- Risico’s inventariseren en evalueren (RI&E)
- Een plan van aanpak opstellen
- Voorlichting geven aan werknemers
- Toegang bieden tot deskundige hulpverlening
- Maatregelen nemen tegen psychosociale belasting
- Zorgdragen voor goede samenwerking met arbodienst of bedrijfsarts
En vooral: je moet laten zien dat je actief beleid voert.
🟡 Hoe geef je invulling aan psychosociale arbeidsbelasting?
Richt je beleid niet alleen op fysieke veiligheid, maar ook op mentale gezondheid. Denk aan:
✅ Het aanstellen van een vertrouwenspersoon
✅ Het bieden van snelle toegang tot psychologische hulp
✅ Het trainen van leidinggevenden in het signaleren van stress
✅ Het maken van afspraken over werkdruk en bereikbaarheid
✅ Het voeren van regelmatige verzuim- en ontwikkelgesprekken
✅ Het aanbieden van preventieve trajecten bij mentale klachten
🤝 Hoe helpt MindFitPro jou als werkgever?
Bij MindFitPro begrijpen we dat het naleven van de Arbowet méér is dan papierwerk. Wij helpen organisaties met de praktische invulling van artikel 3, zodat je voldoet aan de wet én investeert in duurzame inzetbaarheid.
Wij bieden onder andere:
🔹 Externe vertrouwenspersonen (conform de norm van de LVV)
🔹 Psychologische hulp op de werkvloer – binnen 5 dagen geregeld
🔹 Spoedinterventies bij conflicten of uitval
🔹 Mediation bij arbeidskwesties
🔹 Workshops over mentale gezondheid, werkdruk of rouwverwerking
Al onze trajecten zijn evidence-based, vertrouwelijk en zonder wachtlijst. Zo help je je medewerkers écht verder – en voldoe je direct aan de Arbowet.
📈 Waarom investeren in een goed arbobeleid loont
Een gezond en veilig werkklimaat is niet alleen een verplichting, maar ook een slimme zet:
- Minder verzuim = lagere kosten
- Meer betrokkenheid = hogere productiviteit
- Minder verloop = sterkere organisatie
- Beter imago = aantrekkelijker als werkgever
Wist je dat 1 dag verzuim gemiddeld €300 tot €400 kost? Een kort psychologisch traject of het aanstellen van een vertrouwenspersoon is dus vaak snel terugverdiend.
💬 Wil je voldoen aan artikel 3 van de Arbowet én je mensen écht ondersteunen?
MindFitPro helpt je graag.
Wij bieden praktische oplossingen voor werkgevers die werk willen maken van mentale gezondheid op de werkvloer.
📩 Mail: info@mindfitpro.nl
📞 Bel: 085 – 0046579
🌐 Of lees verder op: www.mindfitpro.nl/arbowet-artikel-3
MindFitPro – Psychologische zorg op de werkvl