De LBB-regeling: zo zet je het Loopbaanontwikkelingsbudget in voor psychische ondersteuning via Mindfit PRO
Steeds meer werkgevers raken bekend met de LBB-regeling – het Loopbaanontwikkelings- en begeleidingsbudget – maar weten niet altijd hoe ze dit effectief kunnen benutten. Wist je dat je dit budget ook kunt inzetten voor psychische ondersteuning van medewerkers via een kortdurend traject bij Mindfit PRO?
In deze blog lees je wat de LBB-regeling inhoudt, waarom het relevant is bij verzuimpreventie én hoe jij het inzet voor mentale hulp zonder wachttijd.
Wat is de LBB-regeling?
De LBB-regeling is een budget dat werkgevers beschikbaar stellen voor de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Het wordt onder andere gebruikt voor:
- Loopbaanadvies en coaching
- Scholing en omscholing
- Ondersteuning bij re-integratie
- Psychologische begeleiding bij werkgerelateerde klachten
De regeling maakt onderdeel uit van het bredere HR-beleid gericht op preventie van verzuim en behoud van personeel.
Voor wie is het bedoeld?
Het LBB-budget is beschikbaar voor medewerkers:
- Die stressklachten of burn-outverschijnselen ervaren
- Die kampen met faalangst, piekeren of trauma’s
- Die ondersteuning nodig hebben in conflicten op het werk
- Die zich willen voorbereiden op een andere functie of reorganisatie
Waarom LBB inzetten voor psychologische hulp?
Uit onderzoek blijkt dat 35% van langdurig verzuim psychisch van aard is. Tegelijkertijd zijn wachttijden in de GGZ lang, en krijgen veel mensen te laat hulp. Mindfit PRO biedt een alternatief dat aansluit op de LBB-doelstellingen:
✅ Kortdurende, oplossingsgerichte trajecten
✅ Binnen 5 werkdagen starten
✅ Psychologen met ervaring in CGT, EMDR en bedrijfscoaching
✅ Vertrouwelijk, resultaatgericht en praktisch
✅ Online of op locatie, afgestemd op de werknemer
Zo werkt het bij Mindfit PRO
- Aanmelding via HR of leidinggevende
De werkgever meldt de medewerker aan en stemt af op basis van het LBB-budget. - Quickscan & intake
Binnen enkele dagen wordt een intake gepland. We analyseren de hulpvraag en formuleren een gericht voorstel. - Behandeltraject
De medewerker krijgt individuele begeleiding gericht op herstel, zelfinzicht en inzetbaarheid. - Terugkoppeling
Met toestemming wordt (beperkt) teruggekoppeld aan de werkgever over voortgang, passend binnen de AVG.
Financieel voordeel
Een zieke medewerker kost gemiddeld €300 per dag. Door vroegtijdig psychologische hulp in te zetten via LBB:
💸 Voorkom langdurig ziekteverzuim
📉 Beperk productiviteitsverlies
🏥 Verlaag druk op de reguliere zorg
💼 Versterk duurzame inzetbaarheid
De investering in Mindfit PRO betaalt zich terug – in werkplezier, loyaliteit én euro’s.
Direct inzetten? Dit kun je doen als werkgever
- Check of je organisatie werkt met een LBB- of opleidingsbudget
- Bespreek intern de inzet van Mindfit PRO als preventieve interventie
- Neem contact op via www.mindfitpro.nl of mail naar info@mindfitpro.nl voor een voorstel op maat
Conclusie:
De LBB-regeling biedt werkgevers een krachtige manier om mentale ondersteuning in te zetten zonder de barrières van lange wachttijden of onduidelijke routes. Met Mindfit PRO koppel je de regeling direct aan concrete resultaten: inzetbaarheid, herstel en werkgeluk.