Dit mag je werkgever NIET doen tijdens ziekte
Onder druk zetten om te tekenen is juridisch fout
Ziek zijn is al zwaar genoeg. Je hoort dan rust te krijgen om te herstellen, niet extra stress van je werkgever. Toch zien wij bij MindFitPro dagelijks dat werkgevers werknemers tijdens ziekte onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen.
Dat is niet alleen onzorgvuldig. In veel gevallen is het juridisch simpelweg fout.
In deze pagina leggen we uit wat jouw rechten zijn, wat een werkgever niet mag doen en wat je direct kunt doen als je hiermee te maken krijgt.
Onder druk zetten tijdens ziekte is niet toegestaan
Een werkgever mag jou tijdens ziekte niet onder druk zetten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat betekent:
- Geen dreigementen zoals loonstop of ontslag als je niet tekent
- Geen tijdsdruk zoals “je moet vandaag beslissen”
- Geen misleidende informatie over je rechten
- Geen gesprekken voeren terwijl je duidelijk aangeeft dat je daar niet toe in staat bent
De wet verplicht werkgevers juist om zich in te spannen voor jouw herstel en re-integratie.
Wanneer een werkgever zich hier niet aan houdt, kan er sprake zijn van onrechtmatig handelen.
Waarom werkgevers dit toch doen
In de praktijk zien we vaak dat werkgevers proberen om kosten en risico’s te beperken. Een zieke werknemer betekent:
- loondoorbetaling tot maximaal 2 jaar
- re-integratieverplichtingen
- risico op een loonsanctie van het UWV
Sommige werkgevers proberen daarom via een snelle VSO onder deze verplichtingen uit te komen.
Maar let op: jouw rechten verdwijnen niet omdat een werkgever druk uitoefent.
Een VSO tekenen tijdens ziekte? Pas op
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is juridisch risicovol. Zeker als:
- je nog niet hersteld bent
- er geen duidelijk herstelperspectief is
- er druk is uitgeoefend
- je geen juridisch advies hebt gehad
Een fout getekende VSO kan gevolgen hebben voor:
- je recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering
- je financiële zekerheid
- je onderhandelingspositie
Bij MindFitPro zien we dat het merendeel van de VSO’s juridisch niet klopt.
Dit zijn jouw rechten
Als werknemer heb je sterke wettelijke bescherming tijdens ziekte:
- Je mag niet zomaar ontslagen worden
- Je hebt recht op loondoorbetaling
- Je hoeft niet akkoord te gaan met een VSO
- Je hebt recht op bedenktijd van 14 dagen als je wel tekent
En misschien wel het belangrijkste:
je hoeft dit niet alleen te doen
Wat kun je doen als je onder druk wordt gezet
Word jij onder druk gezet om te tekenen? Dan is dit wat je direct moet doen:
- Teken niets
- Vraag alles schriftelijk
- Geef aan dat je juridisch advies inwint
- Laat alle communicatie via een specialist lopen
Hoe sneller je handelt, hoe sterker je staat.
MindFitPro neemt het van je over
Bij MindFitPro helpen wij werknemers dagelijks in dit soort situaties. Wij zorgen voor rust, overzicht en een sterke juridische positie.
Wat wij doen:
- Wij nemen direct alle communicatie over
- Wij beschermen jouw rechten en inkomen
- Wij onderhandelen een juridisch correcte en sterke regeling
- Wij zorgen dat alles WW-veilig is
Voor werknemers is onze hulp in de meeste gevallen kosteloos, omdat de kosten vaak worden verhaald op de werkgever.
Laat je niet onder druk zetten
Sta je onder druk om te tekenen tijdens ziekte? Wacht niet.
Neem direct contact met ons op en laat ons meekijken voordat je een fout maakt die grote gevolgen kan hebben.