Grote wijziging transitievergoeding uitgesteld

Grote wijziging transitievergoeding uitgesteld: wat betekent dit voor werkgevers?

De regels rondom de compensatie van de transitievergoeding gaan veranderen. Maar niet wanneer eerder werd verwacht.

De geplande beperking van de compensatieregeling tot alleen kleine werkgevers is uitgesteld tot 1 januari 2027.  

Voor veel werkgevers lijkt dit “goed nieuws”, maar de realiteit is complexer. Dit uitstel is namelijk geen afstel en de impact op werkgevers kan groot zijn.

In dit artikel leggen we uit wat er verandert, wat het betekent voor jouw organisatie en welke strategische keuzes je nú al moet maken.

Wat is de compensatieregeling transitievergoeding?

Wanneer een werknemer langer dan 2 jaar ziek is, mag je als werkgever het dienstverband beëindigen via het UWV.

De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.

Sinds 2020 kunnen werkgevers deze kosten (gedeeltelijk) terugkrijgen van het UWV.  

Dit was bedoeld om zogenaamde “slapende dienstverbanden” te voorkomen.

Wat verandert er precies?

De overheid wil deze regeling fors beperken:

• Alleen kleine werkgevers houden recht op compensatie
• Middelgrote en grote werkgevers verliezen dit recht
• De ingangsdatum verschuift naar 1 januari 2027  

Een kleine werkgever wordt bepaald op basis van de loonsom en personeelsomvang, en dit wordt jaarlijks vastgesteld.  

Waarom wordt dit aangepast?

De belangrijkste redenen:

• Kostenbesparing voor de overheid (honderden miljoenen per jaar)
• Grote werkgevers worden geacht dit zelf te kunnen dragen
• Politieke discussie over volledige afschaffing van de regeling

Sterker nog: er ligt zelfs een scenario op tafel om de compensatie helemaal af te schaffen na 2028.  

Wat betekent dit concreet voor werkgevers?

1. Hogere kosten bij langdurig zieke werknemers

Voor middelgrote en grote werkgevers betekent dit straks:

Geen compensatie meer
Volledige betaling van de transitievergoeding

Dat kan oplopen tot tienduizenden euro’s per werknemer.

2. Meer strategische druk op re-integratie en ontslag

De beslissing om een dienstverband te beëindigen wordt complexer:

• Wel beëindigen → directe kosten
• Niet beëindigen → risico op “slapend dienstverband”

Dit spanningsveld gaat de komende jaren alleen maar toenemen.

3. Impact op VSO-strategie

Werkgevers zullen kritischer worden bij:

• Onderhandelingen over beëindiging
• Hoogte van vergoedingen
• Timing van uitstroom

Dit zie je nu al terug in strengere VSO-voorstellen.

Let op: overgangsrecht is cruciaal

Voor sommige situaties blijft compensatie mogelijk, bijvoorbeeld als:

• De 2 jaar loondoorbetaling vóór de ingangsdatum eindigt
• De aanvraag tijdig wordt gedaan

Dit maakt timing extreem belangrijk.  

Strategisch advies voor werkgevers

De grootste fout die werkgevers maken: afwachten.

Dit is wat je nú al moet doen:

Analyseer lopende verzuimdossiers

Welke dossiers lopen richting 104 weken?

Bepaal je financiële risico

Wat kost het als compensatie wegvalt?

Versnel besluitvorming waar nodig

Soms is wachten juist duurder dan handelen

Check je VSO’s juridisch

Zorg dat deze:

• UWV-proof zijn
• Geen onnodige risico’s bevatten
• Strategisch zijn opgebouwd

Wat betekent dit voor werknemers?

Ook voor werknemers verandert er veel:

• Werkgevers kunnen minder snel akkoord gaan met beëindiging
• Onderhandelingen worden harder
• Kans op langdurige onzekerheid neemt toe

Juist daarom is goede juridische begeleiding essentieel.

Conclusie

Het uitstel naar 1 januari 2027 lijkt rust te geven, maar is juist een waarschuwingssignaal.

De richting is duidelijk:

Minder compensatie
Meer risico bij werkgevers
Hardere onderhandelingen

De vraag is niet óf dit impact gaat hebben, maar wanneer en hoe groot.

Hoe kan MindFitPro helpen?

Bij MindFitPro helpen we dagelijks werknemers en werkgevers met:

• VSO-onderhandelingen
• Verzuimstrategieën
• Juridische begeleiding bij ontslag
• Maximale vergoedingen realiseren