Juridisch adviseur ziet toename van omstreden loonstops en trage beëindigingstrajecten bij zieke werknemers
PERSBERICHT
Juridisch adviseur ziet toename van omstreden loonstops en trage beëindigingstrajecten bij zieke werknemers
“Financiële onzekerheid tijdens ziekte leidt tot zware psychische druk”
Zwolle/ Almere , 27 februari 2026
MindFitPro, juridisch adviseur in arbeidsconflicten, signaleert een toename van dossiers waarin zieke werknemers gedurende hun dienstverband zonder inkomen komen te zitten of langdurig in onzekerheid blijven over de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst.
Volgens de organisatie gaat het onder meer om situaties waarin een loonstop wordt toegepast zonder dat voor werknemers duidelijk is op welke juridische grond dat gebeurt, en om beëindigingstrajecten die maanden blijven liggen terwijl het inkomen onzeker is.
Wettelijk kader
Werkgevers zijn op grond van artikel 7:629 BW verplicht om gedurende maximaal 104 weken loon door te betalen bij ziekte. Een loonstopLoonstop is alleen toegestaan wanneer een werknemer zonder geldige reden weigert mee te werken aan redelijke re integratieverplichtingen.
Daarnaast geldt het beginsel van goed werkgeverschap uit artikel 7:611 BW, dat verlangt dat werkgevers zorgvuldig omgaan met werknemers in kwetsbare situaties.
Volgens MindFitPro ontstaat een probleem wanneer:
- een loonstop wordt ingevoerd zonder duidelijke medische onderbouwing
- juridische correspondentie langdurig onbeantwoord blijft
- beëindigingstrajecten via een vaststellingsovereenkomst sterk vertragen
- werknemers geen duidelijkheid krijgen over hun rechtspositie
Omdat het dienstverband formeel blijft bestaan, kunnen werknemers in die periode geen WW aanvragen. Hierdoor kan een financieel vacuüm ontstaan.
Volgens CBS cijfers zijn jaarlijks meer dan 400.000 werknemers langer dan zes weken ziek. Nederland kent met twee jaar loondoorbetalingsplicht een van de zwaarste werkgeversverplichtingen van Europa.
Lopende zaak rond medewerker van
Tempo-team
In een actuele zaak staat MindFitPro een werknemer bij die via Tempo-team werkzaam was. Volgens de organisatie is in dit dossier tijdens ziekte een loonstop toegepast, waarna onduidelijkheid ontstond over de verdere afwikkeling van het dienstverband.
De werknemer zou hierdoor gedurende langere tijd zonder inkomen hebben gezeten, terwijl correspondentie over de juridische grondslag volgens MindFitPro onbeantwoord bleef.
Signalen bij grote schoonmaakorganisatie
CSU
Daarnaast meldt MindFitPro dat bij dossiers rond schoonmaakbedrijf CSU werknemers langdurig in onzekerheid zouden blijven over voorgestelde vaststellingsovereenkomsten. Volgens de organisatie duren onderhandelingen in sommige gevallen maanden, terwijl werknemers in financiële onzekerheid verkeren.
“Wanneer beëindigingstrajecten zeer traag verlopen en werknemers in die periode geen stabiel inkomen hebben, ontstaat niet alleen financiële druk maar ook emotionele uitputting,” aldus MindFitPro.
Rechterlijke toetsing
Uit rechtspraak blijkt dat kantonrechters loonstops streng toetsen. Indien een loonstop onterecht blijkt, kan alsnog volledige loonbetaling worden toegewezen, vermeerderd met wettelijke verhoging en rente.
Ook bij beëindigingstrajecten geldt dat zorgvuldigheid en redelijkheid leidend moeten zijn.
Oproep
MindFitPro pleit voor:
- duidelijke communicatie bij ziekte
- snelle en transparante besluitvorming
- zorgvuldige toepassing van loonstop
- voortvarende afhandeling van beëindigingstrajecten
De organisatie benadrukt dat de genoemde bedrijven in individuele dossiers hun eigen lezing kunnen hebben en dat wederhoor essentieel is.