Ontslag op staande voet ongeldig: welke vergoeding krijg je dan?
Je bent op staande voet ontslagen en denkt dat je werkgever te lang heeft gewacht. Betekent dit dat je recht hebt op een transitievergoeding én een extra vergoeding? Niet vanzelf. Een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland laat zien waarom de rechter verschillende vragen apart behandelt.
Ongeldig ontslag en toch niet alle vergoedingen
In de beschikking van 24 augustus 2026 vond de kantonrechter dat de werkgever niet snel genoeg had gehandeld. De ontslagen op staande voet waren daardoor niet rechtsgeldig. Toch kreeg de werknemer geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding. De rechter vond zijn betrokkenheid bij frauduleuze transacties voldoende aannemelijk en maakte hem daarvan een ernstig verwijt.
De werknemer kreeg wel een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Ook moest de werkgever een onterecht met het loon verrekend schadebedrag terugbetalen. Niet was vastgesteld dat de werknemer voor alle opgevoerde transacties verantwoordelijk was. De uitkomst was dus per verzoek verschillend.
Waarom je eigen handelen blijft meetellen
De vraag of de werkgever het ontslag correct heeft gegeven, is niet hetzelfde als de vraag of jou een ernstig verwijt treft. Voor de transitievergoeding kan ernstig verwijtbaar handelen dat tot het einde van de arbeidsovereenkomst leidt een uitzondering vormen. Voor de billijke vergoeding beoordeelt de rechter de omstandigheden van het geval. Je kunt daarom niet alleen op een fout in de ontslagprocedure vertrouwen.
Andersom betekent een beschuldiging van de werkgever niet dat die automatisch vaststaat. Reageer concreet op de gestelde gebeurtenissen. Geef aan welke onderdelen je betwist en welke documenten of verklaringen jouw lezing ondersteunen. Een algemene ontkenning geeft vaak minder houvast dan een controleerbare uitleg.
Bepaal eerst wat je wilt bereiken
In deze zaak accepteerde de werknemer dat het dienstverband eindigde en vroeg hij financiële vergoedingen. De rechter beoordeelde geen verzoek om het ontslag ongedaan te maken. Bespreek daarom snel of je terugkeer naar het werk wilt nastreven of een financiële afwikkeling. Die keuze heeft gevolgen voor de verzoeken die moeten worden ingediend.
Voor het aanvechten van ontslag op staande voet geldt een korte termijn: een verzoek om vernietiging moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter worden ingediend. Alleen protesteren bij je werkgever is daarvoor niet genoeg. Zie ook de uitleg van de Rijksoverheid. Laat de precieze termijn direct controleren.
Verzamel deze stukken
Bewaar de ontslagbrief, je contract, loonstroken en eerdere berichten over het verwijt. Maak een tijdlijn: wanneer hoorde je werkgever ervan, wanneer werd je om uitleg gevraagd en wanneer volgde het ontslag? Noteer daarnaast welke bedragen ontbreken of zijn ingehouden. Houd feiten, vermoedens en je eigen reactie uit elkaar.
Een plotseling ontslag kan veel spanning geven. Je hoeft niet meteen onder druk een verklaring of regeling te tekenen. Vraag om de stukken en organiseer snel ondersteuning, zodat de juridische termijn niet verloren gaat terwijl je probeert overzicht te krijgen.
MindFitPro helpt je om je situatie en vervolgstappen in kaart te brengen. Neem contact op over je ontslag en vermeld wanneer het dienstverband volgens je werkgever is geëindigd.
Bron: Rechtbank Midden-Nederland, beschikking van 24 augustus 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:6130, met name overwegingen 4.6 tot en met 4.10, 4.18 en 4.21 tot en met 4.26. Opnieuw onder de aandacht gebracht in de vakpers op 23 oktober 2026. Dit is een bespreking van een uitspraak in eerste aanleg, geen vaststelling dat de beslissing onherroepelijk is. Gecontroleerd op 24 oktober 2026.