VSO ontvangen en nog niet akkoord? Dit betekent dat voor je loon en je positie
Je krijgt een vaststellingsovereenkomst en wilt eerst advies. Ondertussen horen collega’s al dat je vertrekt. Dat kan veel onzekerheid geven. Toch betekent een aangeboden VSO niet dat je ontslag al geregeld is. Een recente uitspraak laat zien waarom je eigen reactie en de verdere communicatie belangrijk zijn.
Juridisch advies vragen was geen instemming
In de zaak bij de Rechtbank Rotterdam liet een werknemer na ontvangst van een VSO weten dat hij juridische hulp ging inschakelen. Zijn werkgever ging er vervolgens van uit dat hij akkoord was, omdat een inhoudelijke reactie uitbleef. Het vertrek werd intern aangekondigd en later stopte de loonbetaling.
De kantonrechter stelde vast dat de werknemer en zijn gemachtigde niet hadden ingestemd. In deze omstandigheden mocht de werkgever het zwijgen niet als aanvaarding behandelen. De opzegging werd vernietigd. De uitspraak is van 16 oktober 2026.
Wat gebeurde er met het loon?
Omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was geëindigd, moest de werkgever het loon vanaf 1 april 2026 blijven betalen tot een rechtsgeldig einde. Ook kende de rechter een wettelijke verhoging van 50% over het te laat betaalde loon toe, met rente.
Dat is een uitkomst in deze zaak, geen garantie voor iedere loonvordering. Wel laat de uitspraak zien dat een werkgever niet alleen op basis van een aangeboden vertrekregeling kan aannemen dat de loonverplichting voorbij is.
Waarom kreeg de werknemer een billijke vergoeding?
De rechter keek naar het hele verloop. Het disfunctioneren was onvoldoende onderbouwd, terwijl het vertrek al was aangekondigd en een opvolger was aangewezen. De werkgever bleef volhouden dat er een akkoord bestond en zette de werknemer steeds verder buitenspel. Daarmee had de werkgever zelf de arbeidsrelatie ernstig verstoord.
Aan de voorwaardelijke ontbinding verbond de rechter €100.000 bruto billijke vergoeding, naast een transitievergoeding. De ontbinding is voorzien per 1 mei 2027 en de werkgever kan het verzoek volgens het dictum nog tot 30 oktober 2026 intrekken. Op de peildatum van dit artikel, 22 oktober 2026, is dit dus geen onvoorwaardelijk afgeronde vertrekregeling.
Vier praktische stappen als je onder druk staat
1. Geef duidelijk aan waar je staat. Laat schriftelijk weten dat je het voorstel laat beoordelen en nog geen akkoord geeft, als dat inderdaad je positie is. Bewaar ook eerdere berichten: die kunnen van belang zijn voor de vraag of al overeenstemming bestaat.
2. Bewaar de volledige correspondentie. Denk aan de VSO, e-mails, berichten over je vertrek, loonstroken en afspraken over vrijstelling van werk. Een losse zin vertelt niet altijd het hele verhaal.
3. Blijf afspraken over werk serieus nemen. Een vertrekvoorstel betekent niet automatisch dat je thuis kunt blijven. Vraag om schriftelijke duidelijkheid over je werkzaamheden of vrijstelling. Bij ziekte blijven de toepasselijke verzuim- en re-integratieafspraken van belang.
4. Laat een loonstop of ontslagbericht snel beoordelen. Afhankelijk van de juridische handeling kunnen korte vervaltermijnen gelden. Wacht daarom niet alleen op de uitkomst van nieuwe gesprekken als je werkgever zegt dat je dienstverband al is beëindigd.
Geen handtekening betekent niet altijd: geen akkoord
Een beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk worden gesloten. Toch kan onder omstandigheden ook via e-mail of een gemachtigde schriftelijk overeenstemming worden bereikt. Kijk daarom niet alleen naar de handtekening onder het document. In de besproken zaak was nergens akkoord gegeven.
Rust en overzicht voordat je beslist
Bij een arbeidsconflict lopen zorgen over inkomen, toekomst en de dagelijkse omgang met je werkgever vaak door elkaar. MindFitPro biedt ondersteuning bij juridische vragen en bij de psychische belasting van een conflict. Welke hulp passend is, hangt af van jouw situatie.
Heb je een VSO ontvangen of zegt je werkgever dat je al akkoord bent? Neem contact op met MindFitPro en laat je situatie beoordelen voordat je verdere afspraken maakt.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 16 oktober 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:14326. Dit artikel geeft algemene uitleg en vervangt geen beoordeling van jouw correspondentie en omstandigheden.