2 november 2026 Niet gecategoriseerd

Je kennis sluit niet meer aan op de markt: mag je werkgever je ontslaan?

Je werkgever zegt dat jouw kennis niet meer aansluit op wat klanten of de markt vragen. Dat kan hard aankomen, zeker als je jarenlang hetzelfde werk hebt gedaan. Toch betekent verouderde kennis niet automatisch dat ontslag gerechtvaardigd is.

Op 28 september 2026 beoordeelde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een zaak van een werknemer die na een langdurige ICT-opdracht moeilijk plaatsbaar zou zijn. Het hof vond dat de werkgever zich nog onvoldoende had ingespannen met scholing, ervaring en herplaatsing. De uitspraak werd op 2 november 2026 opnieuw besproken in de arbeidsrechtelijke vakmedia.

De werkgever noemde hem moeilijk bemiddelbaar

De werknemer had jarenlang gewerkt met software waar steeds minder vraag naar was. Na het einde van zijn opdracht kreeg hij intern ander werk en leerde hij nieuwe toepassingen. Volgens de werkgever was zijn ervaring daarmee nog onvoldoende voor zijn salarisniveau. Ook de Nederlandse taal zou nieuwe opdrachten bemoeilijken.

De werkgever vroeg ontbinding van het contract. De kantonrechter wees dat af. Ook in hoger beroep kreeg de werkgever geen gelijk. Het hof vond niet bewezen dat de werknemer feitelijk zonder werk zat en keek kritisch naar wat de werkgever eerder aan scholing en herplaatsing had gedaan.

Scholing is niet alleen jouw verantwoordelijkheid

Je hebt als werknemer een eigen verantwoordelijkheid om mee te werken aan passende scholing en inzetbaarheid. Tegelijk rust op de werkgever een wettelijke scholingsplicht. Die kan ook gelden als je functie in de toekomst verdwijnt of als veranderingen in het werk nieuwe kennis vragen.

In deze zaak speelde mee dat de werknemer jarenlang niet was bijgeschoold in een snel veranderende sector. De werkgever had hem volgens het hof eerder nieuwe kennis en praktijkervaring moeten laten opdoen. Omdat taalbeheersing volgens de werkgever belangrijk was voor plaatsing, had ook een gerichte taalopleiding eerder aangeboden kunnen worden.

Geen automatische garantie tegen ontslag

De uitspraak betekent niet dat een werknemer met verouderde kennis altijd in dienst moet blijven. Een werkgever hoeft ook geen bepaald opleidingsresultaat te garanderen. Er wordt gekeken naar de concrete situatie: welke veranderingen waren voorzienbaar, welke hulp werd aangeboden, hoe reageerde de werknemer en welke reële functies of opdrachten waren beschikbaar?

Werk je niet mee aan redelijke scholing, begeleiding of herplaatsing, dan kan dat juist tegen je werken. Reageer daarom schriftelijk en inhoudelijk, ook als je het niet eens bent met de manier waarop je werkgever het probleem presenteert.

Wat kun je zelf vastleggen?

Vraag welke kennis precies ontbreekt. Laat je werkgever concrete vaardigheden, certificaten of taalniveaus noemen.
Vraag om een opleidingsplan. Bespreek cursus, werktijd, kosten, begeleiding en de mogelijkheid om ervaring op te doen.
Bewaar eerdere beoordelingen. Positieve evaluaties en jarenlang probleemloos werk geven context aan een plotseling verwijt.
Noteer je eigen voorstellen. Leg vast voor welke functies, opdrachten of tijdelijke taken je beschikbaar bent.
Werk redelijk mee. Meld tijdig waarom een cursus of opdracht niet haalbaar is en stel een uitvoerbaar alternatief voor.
Houd gezondheid apart. Ben je ziek of beperkt belastbaar, laat de bedrijfsarts beoordelen wat medisch mogelijk is.

Onzekerheid over werk kan zwaar wegen

Een boodschap als “jouw kennis is niet meer bruikbaar” raakt vaak meer dan alleen je functie. Het kan leiden tot schaamte, stress en angst voor inkomensverlies. Probeer feitelijke gesprekken over scholing, functioneren en gezondheid uit elkaar te houden. Vraag om schriftelijke afspraken en neem zo nodig iemand mee naar een gesprek.

Laat je positie tijdig beoordelen

Krijg je een verbetertraject, scholingsvoorstel of beëindigingsvoorstel omdat je kennis verouderd zou zijn? Laat dan niet alleen de laatste brief beoordelen, maar ook de scholingshistorie en de herplaatsingsmogelijkheden. Lees meer over juridische hulp voor werknemers of neem contact op via onze contactpagina.

Bronnen

Dit artikel geeft algemene informatie naar de stand van 2 november 2026. Jouw positie hangt af van je contract, functie, scholing, inzet, gezondheid en de concrete ontslaggrond.