Krijg je bonus meegeteld bij je transitievergoeding? Kijk verder dan het contract

In je bonusovereenkomst staat dat de bonus niet meetelt bij een ontslagvergoeding. Betekent dit dat het bedrag nooit invloed heeft op je transitievergoeding? Een recente beschikking laat zien dat de tekst van het contract niet altijd het laatste woord heeft.

De Rechtbank Gelderland behandelde een zaak met een uitzonderlijk hoge exitbonus van € 12,5 miljoen. De bonus telde mee in de berekening en de transitievergoeding kwam uit op € 839.630,79 bruto. Zo’n bedrag is uitzonderlijk. De praktische les geldt ook bij veel kleinere bonussen, provisies en winstuitkeringen: controleer de aard van de betaling en de referteperiode voordat je akkoord gaat met een eindafrekening.

Waarom telde de exitbonus mee?

De werknemer en werkgever hadden vooraf afspraken gemaakt over de voorwaarden van de exitbonus. De hoogte stond nog niet vast en werd afhankelijk van de waardestijging en verkoop van de onderneming. Na de verkoop kreeg de werknemer het bedrag in meerdere delen uitbetaald.

In de bonusovereenkomst stond dat de betaling eenmalig en discretionair was en niet zou worden meegenomen bij ontslagvergoedingen. De rechter keek verder dan die woorden. Omdat vooraf was vastgelegd wanneer aanspraak op de bonus ontstond en de hoogte afhing van het ondernemingsresultaat, ging het volgens de kantonrechter om overeengekomen variabel loon.

Mag een contract bepalen dat een bonus niet meetelt?

De berekening van de transitievergoeding volgt uit artikel 7:673 BW en de daarop gebaseerde regels. Daarvan kan niet zomaar in een individuele arbeidsovereenkomst ten nadele van de werknemer worden afgeweken. De kantonrechter vond de uitsluiting in deze bonusovereenkomst daarom nietig.

Dat betekent niet dat iedere betaling met het woord bonus automatisch meetelt. Een spontaan extraatje waarover vooraf niets is afgesproken kan anders worden beoordeeld. Ook het moment waarop de aanspraak is ontstaan en de precieze voorwaarden zijn belangrijk.

Welke bonussen kunnen relevant zijn?

Bij de berekening kunnen overeengekomen variabele looncomponenten meetellen, zoals bonussen, provisies, winstuitkeringen en bepaalde eindejaarsuitkeringen. Daarbij wordt in beginsel gekeken naar de drie kalenderjaren vóór het jaar waarin het dienstverband eindigt.

De betaaldatum is niet altijd doorslaggevend. In deze zaak keek de rechter naar de periode waarover de aanspraak was ontstaan. Dat voorkomt dat een werkgever de uitkomst kan beïnvloeden door de betaling van een bonus uit te stellen.

Controleer deze documenten

1. Je arbeidsovereenkomst en addenda. Zoek naar bonusdoelen, voorwaarden, verkoopmomenten en bepalingen over beëindiging.
2. De bonusregeling. Controleer of vooraf is vastgelegd wanneer je recht krijgt en hoe de hoogte wordt bepaald.
3. Jaarlijkse doelstellingen en besluiten. Bewaar documenten waaruit blijkt welke prestaties of bedrijfsresultaten zijn behaald.
4. Loonstroken en betaaloverzichten. Noteer zowel de periode waarop de bonus ziet als de datum waarop deze is betaald.
5. De berekening van de werkgever. Vraag welke looncomponenten zijn meegenomen en welke referteperiode is gebruikt.
6. De beëindigingsdatum. Die datum bepaalt welk kalenderjaar en welke referteperiode relevant zijn.

Een voorbeeld met een gewone bonus

Stel dat je ieder jaar recht hebt op een bonus die afhangt van persoonlijke doelen en het bedrijfsresultaat. Je werkgever noemt de betaling discretionair, maar in de regeling staan concrete voorwaarden en een berekeningsmethode. Dan kan de bonus juridisch toch een overeengekomen variabele looncomponent zijn.

Andersom kan een onverwachte betaling zonder voorafgaande afspraak mogelijk buiten de berekening blijven. Het gaat dus niet alleen om de naam op de loonstrook, maar om de afspraken en de manier waarop de aanspraak is ontstaan.

Let op de korte vervaltermijn

Is de transitievergoeding niet betaald of volgens jou te laag vastgesteld, wacht dan niet te lang. Een verzoek over de transitievergoeding moet in beginsel binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend. Na die vervaltermijn kan de mogelijkheid om de vergoeding via deze route te vorderen verloren gaan.

Teken ook niet zonder controle voor finale kwijting wanneer de bonusberekening onduidelijk is. Vraag eerst om de onderliggende berekening en laat beoordelen of de voorgestelde eindafrekening volledig is.

Waarom dit extra spanning kan geven

Een verschil over variabel loon ontstaat vaak juist wanneer het dienstverband al eindigt. De tijdsdruk, financiële onzekerheid en korte juridische termijn kunnen dan zwaar wegen. Werk daarom met een overzicht van bedragen, documenten en deadlines. Dat maakt het geschil beter bespreekbaar en voorkomt dat belangrijke bewijsstukken verspreid raken.

Bron

Dit artikel bespreekt de beschikking van de Rechtbank Gelderland, zittingsplaats Arnhem, van 29 september 2026, gepubliceerd op 29 oktober 2026, zaaknummer 12258181 HA VERZ 26-104, ECLI:NL:RBGEL:2026:7796. De hoogte en uitkomst in jouw situatie hangen af van de contractuele afspraken, de looncomponent en de referteperiode.

Laat je eindafrekening tijdig narekenen

MindFitPro biedt juridische hulp aan werknemers bij transitievergoedingen, bonusregelingen en het einde van een dienstverband. Twijfel je of je bonus of provisie is meegenomen? Neem dan vóór het verstrijken van de termijn contact op voor een beoordeling van je stukken.