Een seksuele deepfake met jouw gezicht op het werk: zo bescherm je jezelf

Ontdek je dat iemand jouw gezicht zonder toestemming op een seksueel beeld heeft geplaatst? Dan kan de schaamte, angst en onveiligheid direct doorwerken op je werk. Zeker wanneer de maker een collega is of toegang kan hebben tot jouw persoonsgegevens. Je hoeft het beeld niet zelf verder te verspreiden om serieus genomen te worden.

Een recente beschikking van de Rechtbank Limburg laat zien dat seksuele deepfakes grote arbeidsrechtelijke gevolgen kunnen hebben. De arbeidsovereenkomst van de maker werd ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Tegelijk vernietigde de rechter het eerdere ontslag op staande voet, omdat een deel van de beschuldiging onvoldoende was bewezen. Voor slachtoffers is de belangrijkste les dat snelle bescherming en zorgvuldig bewijs naast elkaar moeten staan.

Zorg eerst voor jouw veiligheid

Je hoeft de maker niet zelf te confronteren. Meld de situatie bij een leidinggevende, HR, een externe vertrouwenspersoon of een andere veilige contactpersoon. Vraag om een concrete afspraak over contact op de werkvloer en over toegang tot jouw dossier, klantgegevens of andere persoonsgegevens.

Werk je nog met de vermoedelijke maker samen, beschrijf dan welke tijdelijke maatregel je nodig hebt. Denk aan gescheiden werkplekken, aangepaste roosters, thuiswerken of het beperken van systeemtoegang. De werkgever moet daarbij ook de belangen van andere betrokkenen en het lopende onderzoek zorgvuldig afwegen.

Bewaar bewijs zonder het beeld verder te verspreiden

1. Noteer de vinddatum. Leg vast wanneer en via welk account of platform je het materiaal hebt gezien.
2. Bewaar de URL en accountgegevens. Schrijf gebruikersnaam, profielnaam en eventuele publicatiedatum op.
3. Maak beperkt bewijs. Een schermafbeelding van de pagina, het account en de URL kan nodig zijn. Deel het seksuele beeld niet in groepsapps of met collega’s.
4. Bewaar berichten. Sla reacties, bedreigingen, meldingen aan het platform en antwoorden van de werkgever op.
5. Vraag om een ontvangstbevestiging. Laat de werkgever schriftelijk bevestigen dat jouw melding is ontvangen en wie deze behandelt.

Vraag bij twijfel eerst advies over de veiligste manier van vastleggen. Onnodige verspreiding kan de schade vergroten en is voor een zorgvuldig onderzoek niet altijd nodig.

Wat kun je van je werkgever vragen?

Je kunt vragen om maatregelen tegen verdere blootstelling, een beperkte kring van behandelaars, bescherming van je persoonsgegevens en informatie over de onderzoekstappen. Vraag ook wanneer je een terugkoppeling krijgt. Vanwege privacy zal een werkgever niet ieder detail over een collega mogen delen, maar dat betekent niet dat jouw melding zonder uitleg mag blijven liggen.

Bespreek afzonderlijk welke steun jij nodig hebt. Een vertrouwenspersoon helpt bij het ordenen van de melding. Psychologische begeleiding kan helpen wanneer het beeld leidt tot paniek, slaapproblemen, schaamte of uitval. Een jurist kan beoordelen welke arbeidsrechtelijke en privacyvragen spelen.

Als jij wordt beschuldigd

Een beschuldiging van het maken of verspreiden van een seksuele deepfake is zeer ernstig. Vraag welke concrete gedraging, datum en account aan jou worden toegeschreven en welk bewijs daarvoor bestaat. Reageer feitelijk en vernietig geen gegevens. Laat je bijstaan voordat je een verklaring ondertekent of met een beëindigingsvoorstel instemt.

In de Limburgse zaak waren er sterke aanwijzingen voor een nieuw account, maar volgens de kantonrechter onvoldoende gegevens om voortgezet gedrag met voldoende zekerheid vast te stellen. Daarom hield het ontslag op staande voet geen stand. De bewezen eerdere gedragingen, het verzwijgen daarvan en de gevolgen op de werkvloer waren wel voldoende voor ontbinding zonder transitievergoeding.

Waarom de werkrelatie juridisch relevant kan zijn

Online gedrag valt niet automatisch buiten het arbeidsrecht omdat het thuis of via een privéaccount plaatsvond. In deze zaak waren collega’s slachtoffer, werkte één slachtoffer bij dezelfde werkgever en had de werknemer toegang tot gevoelige persoonsgegevens. Daardoor waren de gevolgen rechtstreeks op de werkvloer merkbaar.

Iedere zaak blijft afhankelijk van de feiten. Het soort functie, de gedragscode, het bewijs, de relatie met het werk en de manier waarop werkgever en werknemer reageren, kunnen de uitkomst veranderen.

Bron

Dit artikel bespreekt de beschikking van de Rechtbank Limburg, zittingsplaats Maastricht, van 22 oktober 2026, gepubliceerd op 4 november 2026, zaaknummer 12325878 AZ VERZ 26-104, ECLI:NL:RBLIM:2026:11057. De rechter vernietigde het ontslag op staande voet, maar ontbond de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Zoek steun voordat de situatie verder escaleert

MindFitPro ondersteunt werknemers bij arbeidsconflicten, psychische belasting en veilige vervolgstappen. Lees ook wat je kunt doen bij een conflict op de werkvloer. Wil je vertrouwelijk bespreken welke stap nu verstandig is? Neem dan contact op.