School belt: je kind is ziek. Wat regel je met je werk?
Je telefoon gaat midden op de werkdag. Je kind voelt zich beroerd en school vraagt je om het op te halen. Terwijl je je spullen pakt, denk je aan je afspraken en het werk dat blijft liggen. Met een korte melding en een duidelijke vervolgafspraak kun je eerst regelen wat nodig is.
Begin met een duidelijke melding
Laat je leidinggevende zo snel mogelijk weten wat er is gebeurd en hoe lang je verwacht weg te zijn. Bijvoorbeeld: ‘School heeft gebeld. Mijn kind is onverwacht ziek en ik moet het ophalen. Ik meld calamiteitenverlof en laat je vanmiddag weten hoe het verder gaat.’ Kun je de duur nog niet inschatten, zeg dat dan.
Voor zo’n plotselinge situatie kan calamiteitenverlof gelden. Een redelijk verzoek mag je werkgever niet weigeren. Je loon loopt in beginsel door, maar kijk naar de regels in jouw cao of collectieve regeling. Het verlof is bedoeld voor de tijd die nodig is om het dringende probleem op te lossen.
Je kind blijft thuis: kijk wie de zorg kan geven
De acute situatie en de verzorging daarna zijn verschillende vragen. Heeft je kind vervolgens nog zorg nodig en ben jij onder de omstandigheden de enige die die zorg kan geven? Dan kan kortdurend zorgverlof passen. Kan de andere ouder daadwerkelijk overnemen, dan kan dat betekenen dat jij voor die uren geen recht op zorgverlof hebt.
Bespreek de praktische mogelijkheden zonder alvast te beloven dat je tegelijk een volledige werkdag thuis zult draaien. Stel dat je partner pas vanaf de middag kan zorgen: maak duidelijk voor welke ochtenduren je verlof nodig hebt en wanneer je weer beschikbaar bent.
Controleer de gevolgen voor je inkomen
Bij kortdurend zorgverlof is de hoofdregel 70% loon, met het toepasselijke minimumloon als ondergrens. In je cao of een geldige collectieve regeling kunnen andere afspraken staan. Vraag HR welke regeling wordt toegepast en hoe je die terugziet op je loonstrook.
De gebruikelijke maximale omvang is tweemaal je contracturen per week in twaalf maanden, gerekend vanaf de eerste verlofdag. Werk je 24 uur per week, dan is dat 48 uur. Eerder gebruikt kortdurend zorgverlof telt mee. Ook voor de omvang kunnen afwijkende collectieve afspraken gelden. Dit verlof gaat niet van je wettelijke vakantiedagen af.
Als je leidinggevende bezwaar maakt
Vraag welke reden er is en bevestig je melding schriftelijk. Zorgverlof kan volgens de hoofdregel alleen worden geweigerd bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Laat een meningsverschil snel beoordelen door HR, je vakbond of een juridisch adviseur. Je werkgever kan achteraf vragen om aannemelijk te maken dat het verlof nodig was; overleg welke beperkte onderbouwing volstaat.
Houd ook oog voor de spanning
Zorgen voor je kind en je verantwoordelijk voelen voor je werk kunnen tegelijk zwaar wegen. Schrijf de gemaakte afspraken op, zodat je niet blijft twijfelen over bereikbaarheid, uren en loon. Houdt spanning aan of loopt het overleg vast? Bespreek met MindFitPro welke ondersteuning past. Lees ook over psychologische begeleiding bij werkgerelateerde spanning. Begeleiding bij stress vervangt geen juridische beoordeling van een verlofgeschil.
Bronnen: Rijksoverheid over calamiteitenverlof, de duur van dit verlof, zorgverlof bij een ziek kind, het aantal verlofuren, loon tijdens zorgverlof en melden en weigeren van zorgverlof. Inhoud gecontroleerd op 25 oktober 2026. Dit kennisartikel bevat algemene informatie; de toepasselijke regeling en omstandigheden bepalen de uitkomst.