PERSBERICHT Justitie erkent dienstongeval, maar laat blijvend invalide Rosanne vechten voor aansprakelijkheid Crowdfunding gestart voor aangepaste auto en noodzakelijke ondersteuning terwijl Justitie aansprakelijkheid blijft afwijzen Hoe kan iemand tijdens een verplichte training voor Justitie blijvend invalide raken, terwijl dezelfde overheidsorganisatie…
Rechter vernietigt ontslag wegens vermeende foutieve urenregistratie: belangrijke les voor werkgevers én werknemers Werkgevers die een werknemer willen ontslaan wegens vermeende fraude met urenregistratie moeten hun zaak zorgvuldig kunnen bewijzen. Een recente uitspraak laat zien dat een ontslag op staande…
LOONSTOP INGETROKKEN: HOE EEN WERKNEMER NA TUSSENKOMST VAN MINDFITPRO TOCH ZIJN SALARIS TERUGKREEG Een brief die voor veel stress zorgde Stel je voor. Je bent ziek, je probeert te herstellen en tegelijkertijd ontvang je een brief van je werkgever waarin…
Afschaffing compensatie transitievergoeding bij ziekte: wat betekent dit voor werknemers? De Nederlandse arbeidsmarkt staat mogelijk voor een grote verandering. Het kabinet werkt aan plannen om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen. Waar werkgevers nu nog…
Grote wijziging transitievergoeding uitgesteld: wat betekent dit voor werkgevers? De regels rondom de compensatie van de transitievergoeding gaan veranderen. Maar niet wanneer eerder werd verwacht. De geplande beperking van de compensatieregeling tot alleen kleine werkgevers is uitgesteld tot 1 januari…
Betaalbare rechtshulp voor werknemers staat onder druk en daar maakt MindFitPro het verschil Een recent bericht van EenVandaag laat zien wat veel Nederlanders al voelen: betaalbare juridische hulp wordt steeds moeilijker bereikbaar. Mensen met een lager of gemiddeld inkomen bellen…
Kabinet wil zieke werknemer na één jaar al laten uitstromen Wat betekent dit voor jou? Ben je ziek en zit je in een re-integratietraject? Dan kan er veel veranderen. Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat grote gevolgen kan…
Reorganisatie? Eén verkeerde stap kan je maanden kosten Sta je op het punt om te reorganiseren? Dan weet je waarschijnlijk al dat afscheid nemen van medewerkers soms onvermijdelijk is. Wat veel werkgevers en HR-afdelingen onderschatten, is dat de volgorde van…
Terug naar werk vouchers: goed idee, maar waarom werken ze (nog) niet? De overheid wil langdurig zieken sneller terug naar werk begeleiden. Een belangrijk instrument daarin is de zogenoemde ‘terug naar werk voucher’. Toch blijkt in de praktijk dat deze…
Ontslag na twee jaar ziekte? Let op de herplaatsingsplicht Veel werkgevers en werknemers denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt na twee jaar ziekte. In de praktijk wordt vaak aangenomen dat dit een formaliteit is. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan…